宣州区：打造“人才洼地”为乡村振兴“聚才引智”

近年来，宣城市宣州区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，围绕人才招引广度、培育深度、服务厚度精准发力，着力打造群英荟萃聚宣州、凝才集智促发展的新局面，为推进乡村全面振兴提供强劲人才支撑。

民族要复兴，乡村必振兴。人才振兴是乡村振兴的基础，强化乡村振兴人才支撑是推进乡村全面振兴的题中应有之义。着力打造“人才洼地”，为乡村振兴提供源源不断的人才支持和智力支撑，要因村制宜制定有特色的引才政策，大力营造更适宜人才发展的环境，为人才提供更贴心、更便捷、更周到的服务，真正让人才来得了、留得住、干得好，实现以人才振兴促进乡村振兴。

发挥政策优势，做强人才“引力场”。乡村振兴离不开人才支撑。不断增强乡村对人才的吸引力，要通过制定更有吸引力的政策，把人才聚起来。既要用真金白银揽人才，也要从住房、医疗、教育培训等方面的政策出发，加强人力资源开发利用，给更多人才吃下“定心丸”。栽好梧桐树，引得凤来栖。把乡村打造成人才向往的“引力场”，吸引更多优秀人才投身乡村振兴，还要不断提升乡村的“颜值”和“气质”，在着力为人才创造更好条件、搭建更广阔舞台的同时，加大宣传推介力度，把一个地方的好前景、好未来，更直接的展现在人才眼前，不断增强人才汇聚乡村的信心。

发挥环境优势，打造人才“孵化器”。人才振兴是乡村振兴的重要支撑，激发乡村振兴内生动力，要不断增强乡村培育人才的能力，着力打造人才“孵化器”，为人才营造更好的成长环境。一方面，要尊重人才、厚爱人才、善待人才，助力人才成长进步，提升人才的荣誉感、归属感;另一方面，要为人才提供更好的创新创业环境、生产生活环境，给予人才更多的信任，大胆使用人才，充分激发人才的创造力，助力人才在岗位上更好发挥聪明才智，在实现快速成长进步的同时，交出乡村振兴满意答卷。

发挥机制优势，涵养人才“生态圈”。做好人才工作，不是“一阵子”的努力，要持续发力、久久为功。要坚持党管人才原则，充分发挥制度优势，压实“一把手”抓“第一资源”政治责任，着力形成齐抓共管的良好工作局面。“事业因人才而兴，人才因事业而聚。”涵养人才“生态圈”，要依靠事业感召人才，把坚持为担当者担当、为负责者负责落到实处，不断完善政治吸纳、职称晋升、评先推优等激励机制，为人才搭建好更广阔的舞台，助力人岗相适、人尽其才，真正让人才更有斗志，越干越有想头、越干越有盼头，更好地扎根乡村、服务乡村，跑出乡村振兴“加速度”。

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全面推进乡村振兴，要积极打造“人才洼地”，形成人才自动聚集的良好氛围，让更多人才的目光聚集乡村，看到广阔乡村、大有可为，不仅为乡村振兴“聚才引智”，更助力人才实现价值、拥抱梦想。(王娅琪)